Работник-инвалид не принес заключение МРЭК и работал полный день
Ситуация. В соответствии с заключением МРЭК работнику, являющемуся инвалидом III группы, установлено неполное рабочее время – 7 часов в день. Срок действия заключения истек 2 сентября. Наниматель с 3 сентября перевел работника на режим с полной продолжительностью рабочего времени. 14 сентября работник представил новое заключение, в котором рекомендации сохраняются.
Надо ли считать переработкой рабочее время с 3 по 13 сентября относительно неполного рабочего времени, рекомендованного МРЭК?
Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии, содержащее информацию об условиях и характере труда, определяющую нуждаемость в исключении воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, для создания необходимых условий для труда инвалида, является обязательным для нанимателей. При несоблюдении этих требований наниматели несут ответственность, установленную законодательными актами (ст. 34 Закона от 18.06.1993 № 2435‑XII «О здравоохранении»).
Заключение МРЭК в течение 3 календарных дней после окончания медико-социальной экспертизы направляется нанимателю (п. 14 Положения о проведении медико-социальной экспертизы, утв. постановлением Совмина от 03.06.2021 № 304).
Следовательно, наниматель обязан обеспечить условия труда работнику, признанному инвалидом, в соответствии с заключением МРЭК с даты его поступления в организацию.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 ТК).
При этом сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению...
