Работа на другом участке

Нас периодически отправляют работать на другой участок в пределах цеха. Работа такая же, как и на нашем участке, но у нас оплата повременная, а на другом участке – сдельная, и там работники получают при­близительно на 25% больше. Получается, что мы выполняем ту же работу, что и постоянные работники участка, но за меньшие деньги, даже если совпадает профессия и разряд.

Может ли наниматель без согласия работника переместить его на другой учас­ток с другой системой оплаты труда?

Наниматель не вправе изменить повременную систему оплаты труда на сдельную без согласия работника.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий сведения о месте работы с указанием структурного под­разделения, в которое работник принимается на работу (ст. 19 ТК).

Поэтому прежде всего необходимо установить, на какое конкретно рабочее место и на каком участке, согласно трудовому договору, работник принят на работу.

Наниматель вправе осуществить перемеще­ние работника без его согласия только при соблюдении определенных условий.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другом структурном подразделении (за исключением обособленного), на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Перемещение должно быть обосновано про­изводственными, организационными или ­экономическими причинами.

Таким образом, если работнику изменяется система оплаты труда (повременная на сдельную) или уменьшается размер оплаты труда, установленный трудовым договором, то наниматель не вправе осуществить его перемещение на другое рабочее место.

Изменение системы оплаты труда (повременной на сдельную), а также уменьшение размера оплаты труда, согласно ч. 2 ст. 32 ТК, является изменением существенных условий труда. Такое изменение наниматель вправе произвести в порядке и с соблюдением условий, установленных ст. 32 ТК и только с согласия работника.

Согласно подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно, не позднее, чем за 7 календарных дней.

В данной ситуации, если в трудовом договоре работника местом работы указан конкретный участок, а не цех, то переместить работника на другой участок, с другой системой оплаты труда, наниматель не может без согласия работника.