Работа на другом участке
Нас периодически отправляют работать на другой участок в пределах цеха. Работа такая же, как и на нашем участке, но у нас оплата повременная, а на другом участке – сдельная, и там работники получают приблизительно на 25% больше. Получается, что мы выполняем ту же работу, что и постоянные работники участка, но за меньшие деньги, даже если совпадает профессия и разряд.
Может ли наниматель без согласия работника переместить его на другой участок с другой системой оплаты труда?
Наниматель не вправе изменить повременную систему оплаты труда на сдельную без согласия работника.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий сведения о месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (ст. 19 ТК).
Поэтому прежде всего необходимо установить, на какое конкретно рабочее место и на каком участке, согласно трудовому договору, работник принят на работу.
Наниматель вправе осуществить перемещение работника без его согласия только при соблюдении определенных условий.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другом структурном подразделении (за исключением обособленного), на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Таким образом, если работнику изменяется система оплаты...
