Рабочий день и день зарплаты выпали на праздник: когда выплатить зарплату
Фото: freepik.com
Зарплата в организации выплачивается из кассы. День выплаты зарплаты приходится на государственный праздник, но для организации это рабочий день. Когда организация обязана выплатить зарплату — в установленный день ее выплаты или накануне?
Согласно ст. 73 Трудового кодекса выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.
В приведенной норме ч. 3 ст. 73 ТК не указано, что выполнение требования о выплате зарплаты накануне обусловлено тем, является государственный праздник или праздничный день рабочим либо выходным днем. И хотя эта норма отсылает к ч. 1 ст. 147 ГК, устанавливающей, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, согласно ч. 2 той же статьи определенные работы в праздники допускаются (в частности, те, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям).
Следовательно, при совпадении сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками и праздничными днями ее выплата, полагаем, производится накануне этих дней независимо от того, являются ли они рабочими или выходными в организации, а также независимо от фактической возможности выплаты зарплаты в эти дни.
Ответ: организация обязана выплатить зарплату накануне праздника.
