Рабочий год и социальный отпуск

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам сотрудница написала заявление об увольнении.

Включается ли время отпуска в стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск?

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в частности, включается:

– фактически отработанное время;

– время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК).

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 184 ТК).

Таким образом, период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК и ч. 3 ст. 184 ТК.

Ответ: Да, включается.