Промышленный альпинист
После заключения трудового договора на неопределенный срок работников направляют на спецобучение (промышленный альпинизм). Каким образом можно закрепить за работниками обязанность отработать определенное время в организации после ...
После заключения трудового договора на неопределенный срок работников направляют на спецобучение (промышленный альпинизм). Каким образом можно закрепить за работниками обязанность отработать определенное время в организации после окончания курсов или вернуть средства, затраченные на их обучение?
М.КОХОНОВА, г. Слуцк
Статья 19 ТК, раскрывая содержание трудового договора, предусматривает, какие сведения и условия должны или могут указываться в этом договоре при его заключении, а какие являются обязательными. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 19 ТК трудовой договор может включать не только обязательные, но и дополнительные условия, наличие или отсутствие которых не влияет на его действительность. Примерный перечень дополнительных условий трудового договора приведен в ч. 3 ст. 19 ТК. Наниматель и работник по взаимному соглашению могут включать в трудовой договор и иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
И основные, и дополнительные условия, включенные в трудовой договор, являются обязательными для сторон.
Условие об обязанности работника отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор только в том случае, если по соглашению сторон наниматель взял на себя обязательство оплатить обучение работника. При этом не имеет значения, работник будет обучаться в специальном учебном заведении или непосредственно в организации, с которой заключен трудовой договор.
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. На основании ч. 5 ст. 40 ТК по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, даже если наниматель не издал приказ о расторжении трудового договора. Указанное право работника не позволит реализовать договоренность сторон о сроке обязательной отработки. Полагаем, что в целях защиты интересов нанимателя кроме договоренности об обязательном сроке отработки в трудовой или иной заключенный с работником договор следует внести дополнительное условие — о возврате денежных средств, затраченных на обучение, если работник настаивает на расторжении трудового договора по собственному желанию. В случае отказа работника от добровольного возврата сумм, затраченных на его обучение, наниматель имеет право обратиться в суд.
Инеcса ЧИСТЯКОВА, начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты
