Прокуратура может проверить локальные акты об оплате труда: к чему приведут нарушения

Не все руководители компаний осознают, что предметом прокурорской проверки соблюдения законодательства о труде могут стать не только действия нанимателя, но и локальные правовые акты организации. Их несоответствие закону как минимум повлечет предписание в адрес руководителя.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Устаревшие нормы в ЛПА – это нарушение

В рамках надзора за соблюдением трудового законодательства на одном из предприятий Минска представители прокуратуры среди прочего изучили Положение об оплате труда. Документ был утвержден директором еще в 2010 г. и с тех пор не пересматривался, в т.ч. в организации проигнорировали изменения, внесенные в Трудовой кодекс в 2021 г.

Прокуроры обнаружили в Положении условия, которые не соответствовали действующим нормам ТК об ограничении размера удержаний из заработной платы. Так, локальный акт устанавливал, что размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50% зарплаты, причитающейся к выплате работнику.

Между тем в действующей редакции ст. 108 ТК уточнено, что предельный размер всех удержаний исчисляется от суммы заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет Фонда социальной защиты населения.

Кроме того, в ЛПА не были отражены последние поправки в ТК в части порядка предоставления компенсации за работу в сверхурочное время, в праздники и выходные дни (ст. 69), определения сроков окончательного расчета при увольнении (ст. 77), выплаты отпускных (ст. 176).

Как отреагировала прокуратура

В прокуратуре напомнили, что локальные акты организации должны соответствовать нормативным правовым актам. В надзорном органе сочли, что выявленные нарушения требований законодательства способны причинить существенный вред правам и законным интересам работников при оплате их труда.

Как сообщила пресс-служба прокуратуры города Минска, в адрес директора предприятия вынесено предписание с требованием привести локальный акт, регламентирующий оплату труда работников, в соответствие с трудовым законодательством. В дальнейшем надзорный орган проконтролирует, исполнено ли предписание.

Что это значит для работодателей

Кейс показывает, что поводом для вынесения акта надзора в адрес руководителя могут стать не только действия, нарушившие права работников, но и ситуация, создающая риски таких нарушений, в частности, ввиду несоответствия локального акта актуальным нормам законодательства.

Источник «Экономическая газета»