Где должна быть зафиксирована сумма вознаграждения по ГПД

Наниматели иногда указывают в договоре подряда, что размер вознаграждения будет определен по итогам выполнения работ и отражен в акте. Такой подход не соответствует установленным законодательством требованиям: сумму, подлежащую выплате, необходимо предусмотреть непосредственно в договоре.

Что должно быть в ГПД

При заключении договора подряда с гражданином нанимателю необходимо указать порядок расчета сторон по договору. В том числе в документе должны быть определены сроки расчета и суммы, подлежащие выплате.

Таким образом, включить в договор только условие о том, что размер вознаграждения будет установлен актом выполненных работ, нельзя.

Разъяснения государственной инспекции труда

На проблему обратили внимание в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, ответив на соответствующий вопрос.

Там напомнили, что согласно подп. 1.1 п. 1 Указа от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам» в договоре подряда на выполнение работ, заключенном с гражданином, в качестве существенного условия работодатель обязан указать порядок расчета сторон по ГПД, включая сроки расчета и суммы, подлежащие выплате.