Продление трудового отпуска по больничному: куда вклиниться, если работница собирается в декретный

С 1 по 24 августа 2019 г. сотрудница находилась в трудовом отпуске.

С 30 сентября 2019 г. по 2 февраля 2020 г. она представила больничный по беременности и родам.

При этом 15 октября 2019 г. ценным письмом с заказным уведомлением сотрудница представила больничный за период нахождения в трудовом отпуске (с 16 по 19 августа 2019 г.). К больничному она приложила заявление о переносе 4 календарных дней трудового отпуска на период с первого дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

Можно ли по желанию работницы перенести часть трудового отпуска на указанный в ее заявлении период?

Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен ч. 1 ст. 171 ТК.

В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, а также при наступлении срока отпуска по беременности и родам.

Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК).

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).

Под соответствующим числом календарных дней следует понимать количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с календарными днями трудового отпуска. Данный вывод обусловлен тем, что согласно ч. 1 ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. В число календарных дней включаются рабочие и выходные дни. Исключение составляют государственные праздники и праздничные дни,...