Продление трудового отпуска по больничному: куда вклиниться, если работница собирается в декретный
С 1 по 24 августа 2019 г. сотрудница находилась в трудовом отпуске.
С 30 сентября 2019 г. по 2 февраля 2020 г. она представила больничный по беременности и родам.
При этом 15 октября 2019 г. ценным письмом с заказным уведомлением сотрудница представила больничный за период нахождения в трудовом отпуске (с 16 по 19 августа 2019 г.). К больничному она приложила заявление о переносе 4 календарных дней трудового отпуска на период с первого дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Можно ли по желанию работницы перенести часть трудового отпуска на указанный в ее заявлении период?
Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен ч. 1 ст. 171 ТК.
В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, а также при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК).
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).
Под соответствующим числом календарных дней следует понимать количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с календарными днями трудового отпуска. Данный вывод обусловлен тем, что согласно ч. 1 ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. В число календарных дней включаются рабочие и выходные дни. Исключение составляют государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, которые согласно ч. 2 ст. 151 ТК в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Важно: отпуск по уходу не является основанием для переноса или продления трудового отпуска.
В рассматриваемой ситуации единственным правильным решением должно быть продление трудового отпуска после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. до начала отпуска по уходу.
Данный вывод обусловлен тем, что после окончания отпуска по уходу, во-первых, отсутствуют основания для продления либо переноса трудового отпуска (его части), а во-вторых, средний заработок, который был выплачен работнице за полный трудовой отпуск, не сможет быть перерассчитан из пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Заработная плата работнице после предоставления трудового отпуска не начислялась. Следовательно, после окончания отпуска по уходу предоставить неиспользованную в связи с совпадением периода нетрудоспособности и трудового отпуска на 4 календарных дня часть трудового отпуска без выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, не представляется возможным.
Данную позицию, основанную на нормах законодательства о труде, нанимателю следует довести до сведения работника письменно.
Также важно отметить, что если бы работница своевременно уведомила нанимателя о наступлении у нее периода нетрудоспособности в период нахождения в трудовом отпуске, то трудовой отпуск мог быть продлен до отпуска по беременности и родам с 25 по 29 августа 2019 г.
