Продление контракта с декретницей
Контракт с работницей, находящейся в декретном отпуске, продлевается сразу до даты достижения ребенком 3 лет или ежегодно?
Если срок заключенного контракта позволяет и имеется согласие работницы, то контракт продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Согласно ч. 3 ст. 2615 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Приведенная гарантия действует при наличии следующих условий:
– женщина работает на основании контракта;
– имеет ребенка в возрасте до 5 лет;
– согласна на продолжение трудовых отношений.
При этом следует соблюдать порядок продления контракта в пределах 5-летнего срока его действия. Так, если срок заключенного с работницей контракта позволяет его продлить до дня достижения ребенком возраста 3 лет, то по соглашению сторон это может быть произведено.
В противном случае контракт с матерью, находящейся в отпуске по уходу, следует продлить до окончания 5-летнего срока его действия, а затем по соглашению сторон заключить новый на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 3 лет либо достижения им 5-летнего возраста.
