Продление контракта до пенсии или до 5-летия ребенка
Истекает срок действия контракта с работницей предпенсионного возраста, которая находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Продлевается ли с ней контракт и на каких условиях?
Да, контракт продлевается, но срок зависит от того, кем приходится работник предпенсионного возраста ребенку:
1) если не является матерью (опекуном), добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель должен продлить контракт на срок до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;
2) если является матерью (опекуном) ребенка, то с ее согласия и после того, как она приступит к работе до или после окончания отпуска по уходу, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма...
