Продление контракта до пенсии или до 5-летия ребенка

Истекает срок действия контракта с работницей предпенсионного возраста, которая находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

Продлевается ли с ней контракт и на каких условиях?

Да, контракт продлевается, но срок зависит от того, кем приходится работник предпенсионного возраста ребенку:

1) если не является матерью (опекуном), добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель должен продлить контракт на срок до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;

2) если является матерью (опекуном) ребенка, то с ее согласия и после того, как она приступит к работе до или после окончания отпуска по уходу, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством), либо опекуну ребенка (ч. 2 и 3 ст. 185 ТК).

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет^1.

Обратите внимание: гарантия распространяется только на лиц, перечисленных в ч. 2 п. 2 Указа № 180 – мать / отец / опекун ребенка и не распространяется на других лиц, которым предоставлено право на отпуск по уходу.

Таким образом, с работником предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях²), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель должен продлить контракт не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту³.

¹Часть 2 п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

²Абзац 7 ч. 1 ст. 11 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь».

³Абзац 3 ч. 1 п. 2 Указа № 180.

Авторы публикации:

Алексей ШТЕЙНЕР, юрист