Принимаем к себе временно «чужих» сотрудников
В нашу организацию временно переводят работников другой компании. Одни юристы утверждают, что необходимо издавать приказ и заключать срочные трудовые договоры, другие говорят, что достаточно оформить соглашение с «отправляющим» нанимателем.
Какие документы должна оформить принимающая сторона?
Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 ТК.
Наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Законодательством о труде не установлен механизм перевода работников к другому нанимателю, а также отсутствует регулирование возникающих в связи с переводом взаимоотношений между двумя нанимателями. Вместе с тем в республике существует сложившаяся практика по данному вопросу.
Единого механизма осуществления поручения работы у другого нанимателя не имеется. Как правило, отношения между нанимателями – основным и «временным» – основываются на заключенных договорах (соглашениях).
При переводе работников к другому нанимателю посредством поручения нанимателем работникам работы у другого нанимателя трудовые договоры (контракты) работников, заключенные с основным нанимателем, продолжают действовать.
Перевод должен осуществляться с согласия работника на основании приказов, изданных у основного и «временного» нанимателей.
Во время выполнения работы у другого нанимателя работник состоит...
