Принимаем к себе временно «чужих» сотрудников

В нашу организацию временно переводят работников другой ком­пании. Одни юристы утверждают, что необходимо издавать приказ и заключать срочные трудовые договоры, другие говорят, что достаточно оформить соглашение с «отправляющим» нанимателем.

Какие документы должна офор­мить принимающая сторона?

Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 ТК.

Наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Законодательством о труде не установлен механизм перевода работников к другому нанимателю, а также отсутствует регулирование возникающих в связи с переводом взаимоотношений между двумя нанимателями. Вместе с тем в республике существует сложившаяся практика по данному вопросу.

Единого механизма осуществления поручения работы у другого нанимателя не имеется. Как правило, отношения между нанимателями – основным и «временным» – основываются на заключенных договорах (соглашениях).

При переводе работников к другому нанимателю посредством поручения нанимателем работникам работы у другого нанимателя трудовые договоры (контракты) работников, заключенные с основным нанимателем, продолжают действовать.

Перевод должен осуществляться с согласия работника на основании приказов, изданных у основного и «временного» нанимателей.

Во время выполнения работы у другого нанимателя работник состоит в штате основного предприятия, на него распространяются все гарантии согласно законодательству о труде и коллективному договору предприятия.

При переводе работников «временным» нанимателем издается приказ о допуске работника к выполнению определенных работ на его территории, а также проводятся инструктажи и иные мероприятия, ознакомление с правилами и нормами по охране труда.

В период перевода работники у другого нанимателя подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы, установленным у этого нанимателя.

Заключенные между организациями договоры (соглашения) предусматривают обязанность «временного» нанимателя обеспечить условия труда работников в соответствии с требованиями по охране труда и технике безопасности, организовать питание работников, проживание, доставку к месту работы и другие гарантии.

Следовательно, ответственность за соблюдение режима труда и отдыха, требований по охране труда несет принимающая сторона.

Вопросы по выплате заработной платы и другие могут быть урегулированы двумя нанимателями, например, в соглашении (договоре) о совместной деятельности. Если такая договоренность не достигнута, вы­платы должен осуществлять ос­новной наниматель, с которым у работника заключен трудовой договор.

Так, с учетом сложившейся прак­тики по оплате труда переведенных работников существуют два варианта выплаты заработной платы:

– «временным» нанимателем по сдельным расценкам, установленным в организации, и согласно объемам выполненных работ, но не ниже среднемесячной заработной платы работников по основному месту работы (справка о среднем заработке предоставляется направляющей стороной). Отдельные организации доплату до среднего заработка производят по основному месту работы, некоторые организации оплату производят по среднему заработку и выставляют счет «временному» нанимателю по произведенным затратам;

– расчет за выполненные работы производится согласно расценкам «временного» нанимателя после подписания сторонами акта выполненных работ путем перечисления денежных средств на расчетный счет основного нанимателя. Оплата труда работников производится за выполненный объем работ, но не ниже среднего заработка по основной работе.

Как правило, оплату листков временной нетрудоспособности и предоставление трудовых и социальных отпусков осуществляет наниматель по основному месту работы. При этом, в частности, период перевода на общих основаниях включается в стаж, дающий право на отпуск и пенсию.

Кроме того, отдельные организации в соглашении регулируют следующие условия:

– гарантия сохранения рабочего места на период отсутствия и возврат к основному нанимателю;

– обязанность «временного» нанимателя обеспечивать работой в соответствии с  квалификацией, проводить все необходимые инструктажи по вопросам безопасных условий выполнения работ, обеспечивать медосмотр при необходимости, безопасные условия труда, расследование или принятие участия в расследовании несчастных случаев на производстве;

– производить оплату труда в соответствии с выполненными работами, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы;

– производить уплату обязательных страховых взносов в ФСЗН;

– обеспечить работников жильем, спецодеждой, средствами защиты и оборудованием, необходимым для выполнения работ.

Учитывая, что штатное расписание является локальным нормативным правовым актом, определяющим трудовой распорядок для работников, законодательство не регулирует порядок его ведения. Вместе с тем, существует позиция, что в штат «временного» нанимателя переведенный работник не включается.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона «Об основах государственного социального страхования» граждане Беларуси, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Соответственно, работодатели обязаны уплачивать за них обязательные страховые взносы в бюджет фонда соцзащиты населения в раз­мерах, сроки и порядке, предусмотренных законодательством.

Таким образом, обязанность по уплате обязательных страховых взно­сов лежит на нанимателе, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты).