Пример расчета оплаты за работу в выходной день
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 ч (8 часов в день).
Месячный оклад работника составляет 500 руб.
Расчетная норма рабочего времени в мае 2020 г. – 159 ч.
Часовая тарифная ставка работника составляет 3,14 руб. (500 / 159).
Работнику установлены:
– надбавка за стаж работы в размере 5% от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени;
– надбавка за сложность и напряженность труда в размере 20% от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени;
– премия в размере 50% от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени.
Работник привлекался к работе в выходной день 16 мая 2020 г. Отработано в выходной день 10 часов.
Согласно ч. 1 ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
За работу 16 мая работнику начислена оплата в соответствии с условиями, установленными контрактом:
– оклад за часы работы 31,4 руб....
