Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №39(2733) от 28.05.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1865
EUR:
3.4585
RUB:
3.5749
Золото:
240.82
Серебро:
3.23
Платина:
107.47
Палладий:
99.48
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Прием на временную работу по совместительству

В связи с сезонным увеличением заказов пред­приятию нужен временный работник на 2 месяца. Один из сотрудников сейчас работает на 0,3 ставки. Он может выполнять сезонную работу. Можно ли с ним заключить трудовой договор на 2 месяца как с временным работником по другой профессии?

Заключение с работником второго договора (контракта) следует рас­сматривать как совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является сов­местительством.

При заключении трудового договора наниматель руководствуется ст. 17 ТК.

Вид заключаемого трудового договора зависит от характера предстоящей работы.

Так, в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, заключается сроч­ный трудовой договор (ч. 2 ст. 17 ТК).

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев. На них распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК.

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается (ст. 293 ТК).

Продолжительность...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений