Прием на работу совместителя
Работник-совместитель уволился по основному месту работы и переходит в нашу организацию на постоянную работу. Специальность не изменилась.
Как оформить перевод указанного работника? Какую запись внести в трудовую книжку?
Законодательством о труде не урегулирован вопрос об оформлении трудовых отношений с работником-совместителем в случае, когда эта работа становится для него основной.
Отметим, что изменение основного места работы не является переводом или изменением существенных условий труда. Изменение основного места работы влечет за собой процедуру увольнения, т.е. прекращения трудового договора (контракта) по основному месту работы. Трудовой договор по работе по совместительству автоматически не может стать трудовым договором по основному месту работы.
В изложенной ситуации меняется основное место работы. Для приема работника на другую работу следует произвести его увольнение по основаниям, предусмотренным ТК и иными законодательными актами (например, Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»), в зависимости от вида заключенного трудового договора (контракта).
Таким образом, перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях. Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, по желанию работника, в порядке перевода к другому нанимателю и др.). Помимо общих оснований расторжения договора он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Если наниматель по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносил, то новый наниматель в установленном порядке вносит запись о приеме на работу.
