Вопрос-ответ
Прежней компании нет: что будет с работниками, находящимися в декретных отпусках
Руководство компании планирует либо реорганизацию, либо ликвидацию. Что делать с декретницами?
Ответ зависит от того, какое решение будет принято: или за ними надо будет сохранить место и действующие условия трудового договора, или уволить.
При реорганизации
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (ст. 36 ТК).
При отказе работников в случае реорганизации от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Увольнение производит наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
