Премия в окончательном расчете
В контракте прописана сумма оклада и указано, что премия выплачивается в соответствии с положением о премировании. Премия за месяц может превышать сумму оклада.
Должны ли включить в окончательный расчет при увольнении премию за последний месяц?
Премия может быть включена.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).
Окончательный расчет может включать:
– выплату зарплаты по день увольнения включительно;
– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;
– выходное пособие, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;
– денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК);
– компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;
– командировочные расходы;
– компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);
– компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Премия является стимулирующей выплатой.
Порядок начисления, размер и условия выплаты премии устанавливаются трудовым договором или локальными правовыми актами (как в данной ситуации).
Премия выплачивается после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) на основании данных бухгалтерского учета.
Поскольку премия включается в состав заработной платы, не будет нарушением требований ч. 1 ст. 77 ТК, если наниматель при увольнении включит эту сумму в окончательный расчет.
