Премия в окончательном расчете

В контракте прописана сумма оклада и указано, что премия выплачивается в соответствии с положением о премировании. Премия за месяц может превышать сумму оклада.

Должны ли включить в окончательный расчет при увольнении премию за последний месяц?

Премия может быть включена.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие вы­платы должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

Окончательный расчет может включать:

– выплату зарплаты по день увольнения включительно;

– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;

– выходное пособие, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;

– денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной ком­пенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК);

– компенсацию за досрочное рас­торжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его ус­ловий по вине нанимателя;

– командировочные расходы;

– компенсацию за износ тран­спортных средств, оборудования, ин­струментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);

– компенсацию...