Премирование работников за экономию горюче-смазочных материалов

Сегодня одним из важнейших показателей эффективности работы коммерческой организации является эффективность использования имеющихся ресурсов: трудовых, материальных, финансовых. Что же касается материальных ресурсов, здесь немаловажную роль играют топливно-энергетические ресурсы и в т.ч. горюче-смазочные материалы (ГСМ). С целью экономного и эффективного их использования в организациях разрабатываются локальные нормативные правовые акты, в т.ч. по премированию работников - Положение о вознаграждении работников за экономию топливно-энер­гетических и материальных ресурсов (далее – Положение). Однако на практике у учетных работников возникает ряд вопросов и практических ситуаций, иногда приводящих к ошибкам и нарушениям. Рассмотрим наиболее существенные аспекты.

 

Шаг 1. Организуем учет экономии ГСМ

При разработке Положения учитываются требования нормативных правовых актов РБ, основными из которых являются Декрет № 3¹, ТК², НК³, Закон № 57-З⁴, постановление № 1124⁵, постановление № 691⁶, Рекомендации № 27/13⁷, Положение № 209⁸, Положение № 46/35⁹, Инструкция № 252/45/7¹⁰ и др.

Чтобы рассматривать возможность премирования за экономию ГСМ, необходимо иметь информацию о:

• нормах расходования (потребления) ГСМ;
• фактическом расходовании ГСМ;
• сумме средств, которую можно направить на премирование.

Порядок применения установленных нормативными правовыми актами РБ (НПА) норм расходования (потребления) ГСМ также в некоторых случаях регулируется НПА. Например, при использовании механических транспортных средств следует руководствоваться нормами Ин­струкции № 141¹¹ и нормами расходования топлива в отношении конкретных машин и механизмов.

Пример 1.

Повышение нормы расхода топлива осуществляется при эксплуатации автомобиля, оборудованного кондиционером, установкой «климат-контроль» или дополнительным автономным подогревателем двигателя, работающим в автоматическом режиме не более 7% (подп. 10.13 п. 10 Инструкции...