$

2.5817 руб.

3.0794 руб.

Р (100)

3.4056 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Премирование работников за экономию горюче-смазочных материалов

07.02.2020

Сегодня одним из важнейших показателей эффективности работы коммерческой организации является эффективность использования имеющихся ресурсов: трудовых, материальных, финансовых. Что же касается материальных ресурсов, здесь немаловажную роль играют топливно-энергетические ресурсы и в т.ч. горюче-смазочные материалы (ГСМ). С целью экономного и эффективного их использования в организациях разрабатываются локальные нормативные правовые акты, в т.ч. по премированию работников - Положение о вознаграждении работников за экономию топливно-энер­гетических и материальных ресурсов (далее – Положение). Однако на практике у учетных работников возникает ряд вопросов и практических ситуаций, иногда приводящих к ошибкам и нарушениям. Рассмотрим наиболее существенные аспекты.

 

Шаг 1. Организуем учет экономии ГСМ

При разработке Положения учитываются требования нормативных правовых актов РБ, основными из которых являются Декрет № 31, ТК2, НК3, Закон № 57-З4, постановление № 11245, постановление № 6916, Рекомендации № 27/137, Положение № 2098, Положение № 46/359, Инструкция № 252/45/710 и др.

Чтобы рассматривать возможность премирования за экономию ГСМ, необходимо иметь информацию о:

  • нормах расходования (потребления) ГСМ;
  • фактическом расходовании ГСМ;
  • сумме средств, которую можно направить на премирование.

Порядок применения установленных нормативными правовыми актами РБ (НПА) норм расходования (потребления) ГСМ та...

Автор публикации: Валентина ЛЕМЕШ, кандидат экономических наук, доцент

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки