Предупреждаем об увольнении

При издании приказа об объявлении выговора обязательно ли включать такой пункт: «2.1. Уведомить ________ о возможности увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа»?

Нет, не обязательно.

Выговор (п. 1 ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса (далее – ТК)) и увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК, п. 4 ст. 42 ТК), являются двумя самостоятельными мерами дисциплинарного взыскания.

В приказе о дисциплинарном взыскании указываются мотивы его применения и основание. Уведомлять работника о возможном применении нового дисциплинарного взыскания (а именно – увольнение на основании п. 4 ст. 42 ТК) в случае совершения им очередного дисциплинарного проступка не следует. Наличие уведомления в первом приказе не несет правовых последствий для принятия решения об увольнении по указанному основанию.

При возникновении обстоятельств, позволяющих применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 4 ст. 42 ТК, нанимателю необходимо будет соблюдать порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания (ст.ст. 199, 200 ТК), а также порядок увольнения работника по инициативе нанимателя (ст.ст. 43, 46 ТК). Предварительное уведомление работника (например, в приказе о первом дисциплинарном взыскании) об увольнении по данному основанию законодательством не предусмотрено.