Предпраздничный день при суммированном учете

Сокращается ли для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в день, непосредственно предшествующий праздничному дню?

Согласно ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на один час.

Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников.

В соответствии со ст. 126 ТК для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК.

С учетом этого график работы (сменности) за учетный период планируется исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 112 ТК) с учетом сокращенной продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – праздничный день) (ст. 116 ТК).

В связи с этим для работников с суммированным учетом рабочего времени дополнительного сокращения продолжительности работы, запланированной графиком работы (сменности) в праздничный день (в т.ч. и в случае, если праздничный день является для работника выходным), не требуется. В такой день работник обязан отработать продолжительность работы (смены), установленную ему графиком работы (сменности) и рассчитанную по правилам ч. 3 ст. 126 ТК.

Ответ: Нет, не сокращается.