Предоставление выходных дней после окончания вахты
Работникам организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работа организована вахтовым методом, продолжительность смены – 11 часов. Ежедневный междусменный отдых организован в вахтовом жилом городке.
Можно ли установить в графике работ (сменности) период вахты для данных работников до 30 суток с предоставлением выходных дней после окончания вахт, соблюдая нормы ст.ст. 112–114 ТК? Или необходимо руководствоваться ч. 8 ст. 136 ТК и предоставлять день отдыха через 6 рабочих дней?
В Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция), определено, что при вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.
Основные признаки вахтового метода работ:
1) выполнение работ организовано вне места жительства работников или места постоянной работы;
2) не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства, как правило, из-за удаленности объекта;
3) работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства;
4) за производство таких работ нанимателем установлена компенсация.
При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает наниматель.
При разработке графиков работ (сменности) необходимо соблюдать установленную ст.ст. 111–117 ТК продолжительность рабочего времени, в т.ч. планировать выходные дни не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ст. 136 ТК). Данная норма обязательна для нанимателя, возможность не предоставлять выходной день работнику после 6 рабочих дней подряд исключена.
В то же время, учитывая специфику при производстве работ вахтовым методом и при условии использования суммированного учета рабочего времени, соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период достаточно.
