Предоставление выходных дней после окончания вахты

Работникам организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работа организована вахтовым методом, продолжительность смены – 11 часов. Ежедневный междусменный отдых организован в вахтовом жилом городке.

Можно ли установить в графике работ (сменности) период вахты для данных работников до 30 суток с предоставлением выходных дней после окончания вахт, соблюдая нормы ст.ст. 112–114 ТК? Или необходимо руководствоваться ч. 8 ст. 136 ТК и предоставлять день отдыха через 6 рабочих дней?

В Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция), определено, что при вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

 

Основные признаки вахтового метода работ:

1) выполнение работ организовано вне места жительства работников или места постоянной работы;

2) не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства, как правило, из-за удаленности объекта;

3) работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства;

4) за производство таких работ нанимателем установлена компенсация.

При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства...