Предлагаем две должности
Принимаем работника по трудовому договору на основную работу. При этом в организации есть вакансия, по которой наниматель предлагает установить новому сотруднику совмещение.
Как оформить прием на работу, что указать в штатном расписании?
В соответствии со ст. 67 ТК за выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) в пределах установленной продолжительности рабочего времени работнику устанавливается доплата.
В штатном расписании вакантная должность, по которой установлено совмещение, обозначается как совмещаемая.
Таким образом, с работником заключается трудовой договор по основной работе, а совмещение как дополнительная работа оформляется приказом, в котором также указывается размер совмещения.
При установлении совмещения следует учитывать, что, в соответствии со ст. 21 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
