$

2.1064 руб.

2.3903 руб.

Р (100)

3.2768 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Бюджет прожиточного минимума

216.90 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Предлагаем две должности

15.03.2019

Принимаем работника по трудовому договору на основную работу. При этом в организации есть вакансия, по которой наниматель пред­лагает установить новому сотруднику совмещение.

Как оформить прием на работу, что указать в штатном расписании?

В соответствии со ст. 67 ТК за выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) в пределах установленной продолжительности рабочего времени работнику устанавливается доплата.

В штатном расписании вакантная должность, по которой установлено совмещение, обозначается как сов­мещаемая.

Таким образом, с работником заключается трудовой договор по основной работе, а совмещение как дополнительная работа оформляется приказом, в котором также указывается размер совмещения.

При установлении совмещения следует учитывать, что, в соответствии со ст. 21 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Респуб...

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях