Правила предоставления трудового отпуска совместителю
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска совместителя, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 347 ТК1).
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству (п. 5 ч. 2 ст. 166 ТК).
При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период, в частности, работающему по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 168 ТК).
Рабочий год по основной работе и работе по совместительству исчисляется раздельно.
Важно: нормы ст. 347 ТК следует применять в совокупности с нормами ст.ст. 163, 167 и 168 ТК, а именно с учетом того,...
