Послабление режима

В организации работает сторожем инвалид III группы. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) и ИПР, ему установлены следующие трудовые рекомендации: неполный рабочий день на 1 час (относительно 8-часового рабочего дня) или дополнительный выходной день в неделю. Рабочий график сторожа «два через два» – по 12 часов с 19.00 по 7.00, и установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом один квартал.

Может ли сотрудник продолжать работать в организации по своей профессии с указанными требованиями к труду?

В соответствии со ст. 283 ТК инвалидам обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда с учетом ИПР.

Согласно ст. 21 Закона «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» признание граж­данина инвалидом осуществляет МРЭК в порядке, определенном Совмином или иным уполномоченным органом.

Как предписано ст. 34 Закона «О здравоохранении», заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов обязательно для нанимателей.

Работодатели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством.

В п. 16 Формы заключения МРЭК, утв. приказом Минздрава от 23.10.2009 № 998, указываются требования к условиям труда в соответствии с ИПР инвалида.

Таким образом, если в ИПР предусмотрена иная продолжительность рабочего времени (менее указанной в ст.ст. 112–114 ТК), то наниматель обязан установить продолжительность рабочего времени в соответствии с ИПРИ работника (ст. 289 ТК).

В указанной ситуации трудовые рекомендации, предусмотренные в ИПР сторожа, даны для обычного режима работы (5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день) и не учитывают суммированный учет рабочего времени и необходимость работать более 8 часов.

Нанимателю в таком случае необходимо изменить режим рабочего времени с учетом трудовой рекомендации, указанной в ИПРИ: установить неполный рабочий день не более 7 часов в день либо предоставлять дополнительный нерабочий день в неделю при условии работы в остальные дни недели 8 часов. При этом оплата труда работников, в т.ч. инвалидов III группы, с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Также работник может обратиться в МРЭК с целью изменения трудовой рекомендации в порядке, установленном законодательством.