Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №15(2709) от 23.02.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2471
EUR:
3.5283
RUB:
3.5014
Золото:
211.59
Серебро:
2.41
Платина:
94.17
Палладий:
101.58
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Порядок обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора

Основанием для возникновения индивидуального трудового спора является наличие неурегулированных разногласий между работником и нанимателем по вопросам трудовых правоотношений. Процедура разрешения такого конфликта сторон установлена законодательством.  

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА), соблюдения условий трудового договора (ч. 1 ст. 233 ТК1).

Таким образом, сторонами индивидуального трудового спора могут являться наниматель и не только работник, но и лицо, которому отказано в заключении трудового договора, уволенный сотрудник. При этом претензии могут быть как у одной, так и у другой стороны, либо у двух сторон одновременно.

Основания отнесения неурегулированных разногласий к трудовому спору:

1) оспариваются вопросы применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных ЛПА;

2) оспаривается соблюдение условий трудового договора.

Например, к трудовым не относятся споры возникающие в результате использования работником своего имущества в интересах нанимателя, на основании гражданско-правового договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматривают (ч. 2 ст. 233 ТК):

1) комиссия по трудовым спорам (КТС);

2) суд.

Отметим, что...
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by