Поощрительный отпуск

Согласно ст. 160 ТК работнику предоставляется поощрительный отпуск на усмотрение нанимателя.

Какое максимальное количество дней отпуска можно предоставить как руководителю, так и работнику по вышеуказанной статье, чтобы у проверяющих не возник вопрос в незаконности данных дней? Можно ли установить 50 календарных дней?

Н. Бутько

Предоставление дополнительного поощрительного отпуска действительно регулирует ст. 160 ТК, согласно которой отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

Предоставление указанного дополнительного отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя.

Подход в его предоставлении схож с порядком предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, в т.ч. по уровню регулирования (коллективный или трудовой договор, иной локальный нормативный правовой акт).

Указанный дополнительный от­пуск может устанавливаться:

– всем работникам организации;

– отдельным категориям работников по специальностям и видам производств, работ, структурных под­разделений;

– персонально конкретному работнику.

Продолжительность поощрительного...