Поощрительный отпуск
Согласно ст. 160 ТК работнику предоставляется поощрительный отпуск на усмотрение нанимателя.
Какое максимальное количество дней отпуска можно предоставить как руководителю, так и работнику по вышеуказанной статье, чтобы у проверяющих не возник вопрос в незаконности данных дней? Можно ли установить 50 календарных дней?
Н. Бутько
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска действительно регулирует ст. 160 ТК, согласно которой отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.
Предоставление указанного дополнительного отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя.
Подход в его предоставлении схож с порядком предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, в т.ч. по уровню регулирования (коллективный или трудовой договор, иной локальный нормативный правовой акт).
Указанный дополнительный отпуск может устанавливаться:
– всем работникам организации;
– отдельным категориям работников по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений;
– персонально конкретному работнику.
Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, не ограничена. Указанный отпуск является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с иными стимулирующими выплатами.
Кроме того, наниматель вправе самостоятельно определять показатели деятельности, за выполнение которых может устанавливать поощрительный отпуск, а также его продолжительность.
Такими показателями могут быть:
– результативность и качество труда (производительность труда, важность достижения цели, расширение зоны обслуживания, трудовой функции, напряженность работы);
– условия труда (разъездной характер работы, частые командировки и т.д.);
– здоровый образ жизни (отказ от курения, отсутствие периодов временной нетрудоспособности и т.п.).
На основании приведенных норм у нанимателя есть право на предоставление работнику персонально дополнительного поощрительного отпуска в соответствии со ст. 160 ТК в индивидуальном порядке на основании трудового договора.
Ответ: Да, можно.
