$

2.5600 руб.

3.0438 руб.

Р (100)

3.3894 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Помощник руководителя, он же маркетолог

03.11.2020

При приеме на работу помощника руководителя организации не была составлена должностная инструкция с прописанными обязанностями к договору. В день увольнения другого работника (маркетолога) руководитель в приказном порядке уведомил своего помощника, что в связи с кризисом и уменьшением рабочей нагрузки он с настоящего времени будет выполнять наравне со своими обязанностями дополнительно обязанности уволенного маркетолога без доплат и изменения должности в конт­ракте. При этом наниматель не планирует нанимать нового маркетолога.

Имеет ли право помощник руководителя уволиться в связи с изменением существенных условий труда?

Обязанности нанимателей при приеме на работу закреплены в ст. 54 ТК.

В частности, наниматель должен ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

Трудовой договор должен обязательно содержать сведения о трудовой функции (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) (ч. 2 ст. 19 ТК).

Ва...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки