Помощник руководителя, он же маркетолог
При приеме на работу помощника руководителя организации не была составлена должностная инструкция с прописанными обязанностями к договору. В день увольнения другого работника (маркетолога) руководитель в приказном порядке уведомил своего помощника, что в связи с кризисом и уменьшением рабочей нагрузки он с настоящего времени будет выполнять наравне со своими обязанностями дополнительно обязанности уволенного маркетолога без доплат и изменения должности в контракте. При этом наниматель не планирует нанимать нового маркетолога.
Имеет ли право помощник руководителя уволиться в связи с изменением существенных условий труда?
Обязанности нанимателей при приеме на работу закреплены в ст. 54 ТК.
В частности, наниматель должен ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
Трудовой договор должен обязательно содержать сведения о трудовой функции (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) (ч. 2 ст. 19 ТК).
Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, Примерная форма трудового договора – постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155.
Подпунктом 2.1 п. 2 Примерной формы контракта определено, что работник, в частности, обязан добросовестно...
