Подаем сведения о вакансии

Наниматель планирует уволить работника и установить совмещение другому сотруднику.

Можно ли не подавать сведения о вакансии?

Совмещение может быть установлено до даты назначения на долж­ность другого работника. Сведения о вакансии подаются в сроки, установленные законодательством.

Со дня, когда в штатном расписании профессия (должность) работника является вакантной, можно установить доплату другому работнику в соответствии со ст. 67 ТК за совмещение профессии (должности), рас­ширение зоны обслуживания, выполнение дополнительного объема работ.

При этом в соответствии со ст. 21 Закона «О занятости населения» наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.

Ответ: Нет, нельзя.