Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8328
EUR:
3.3368
RUB:
3.7438
BTC:
75,240.00 $
Золото:
439.29
Серебро:
7.16
Платина:
192.08
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Подаем сведения о вакансии

Наниматель планирует уволить работника и установить совмещение другому сотруднику.

Можно ли не подавать сведения о вакансии?

Совмещение может быть установлено до даты назначения на долж­ность другого работника. Сведения о вакансии подаются в сроки, установленные законодательством.

Со дня, когда в штатном расписании профессия (должность) работника является вакантной, можно установить доплату другому работнику в соответствии со ст. 67 ТК за совмещение профессии (должности), рас­ширение зоны обслуживания, выполнение дополнительного объема работ.

При этом в соответствии со ст. 21 Закона «О занятости населения» наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.

Ответ: Нет, нельзя.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by