Подаем сведения о вакансии
Наниматель планирует уволить работника и установить совмещение другому сотруднику.
Можно ли не подавать сведения о вакансии?
Совмещение может быть установлено до даты назначения на должность другого работника. Сведения о вакансии подаются в сроки, установленные законодательством.
Со дня, когда в штатном расписании профессия (должность) работника является вакантной, можно установить доплату другому работнику в соответствии со ст. 67 ТК за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительного объема работ.
При этом в соответствии со ст. 21 Закона «О занятости населения» наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
Ответ: Нет, нельзя.
