Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0197
EUR:
3.5131
RUB:
3.6038
BTC:
77,279.00 $
Золото:
423.82
Серебро:
6.38
Платина:
175.8
Назад
Вопрос-ответ
20.04.2012 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

ПОЧТИ НА ГОД В СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК©

Коллективным договором (соглашением) может быть установлена продолжительность социального отпуска (по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам) более 30 дней (ч. 1 ст. 190 ТК). Ограничена ли максимальная продолжительность социального отпуска, которая может быть установлена коллективным договором (соглашением)? Правомерно ли закрепить в коллективном договоре возможную продолжительность социального отпуска до 300 дней?

Коллективным договором (соглашением) может быть установлена продолжительность социального отпуска (по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам) более 30 дней (ч. 1 ст. 190 ТК).

Ограничена ли максимальная продолжительность социального отпуска, которая может быть установлена коллективным договором (соглашением)? Правомерно ли закрепить в коллективном договоре возможную продолжительность социального отпуска до 300 дней?

Полный текст статьи  Татьяны РАХУБО, консультанта отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соцзащиты смотрите в печатной версии "ЭГ".

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by