Периодичность получения матпомощи на оздоровление

Работник был в трудовом отпуске в январе 2020 г. (первая часть отпуска за 2019 год) и в июне 2020 г. (вторая часть отпуска за 2019 год, получил матпомощь на оздоровление).

Если он пойдет в отпуск в сентябре 2020 г. (первая часть отпуска за 2020 год), имеет ли работник право получить еще одну матпомощь на оздоровление?

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). 

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 153 ТК).

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).

Следовательно, единовременная выплата на оздоровление производится работнику:

– при предоставлении трудового отпуска (полного);

– при предоставлении одной из частей трудового отпуска (независимо от количества дней части трудового отпуска). В данном случае, если единовременная выплата была произведена работнику к одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то к оставшейся части (частям) трудового отпуска этого рабочего года...