Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №39(2733) от 28.05.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1865
EUR:
3.4585
RUB:
3.5749
Золото:
240.82
Серебро:
3.23
Платина:
107.47
Палладий:
99.48
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Перевод с декретного места на постоянное

На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, принята сотрудница по срочному трудовому договору, т.е. на период этого от­пуска. В организации появилась вакансия по такой же профессии, и наниматель хочет перевести со­трудницу с декретного места на контракт.

Возможен ли перевод?

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (сроч­ный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и иными нор­мативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Контракт может заключаться на срок не менее 1 года.

Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

В законодательстве урегулирован переход работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контрактную форму найма.

Механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений