$

2.1143 руб.

2.3436 руб.

Р (100)

3.3269 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Перевод с декретного места на постоянное

28.05.2019

На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, принята сотрудница по срочному трудовому договору, т.е. на период этого от­пуска. В организации появилась вакансия по такой же профессии, и наниматель хочет перевести со­трудницу с декретного места на контракт.

Возможен ли перевод?

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (сроч­ный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 № 2...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы