Вопрос-ответ
Перевод с декретного места на постоянное
На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, принята сотрудница по срочному трудовому договору, т.е. на период этого отпуска. В организации появилась вакансия по такой же профессии, и наниматель хочет перевести сотрудницу с декретного места на контракт.
Возможен ли перевод?
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 № 2...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
