Перевод с декретного места на постоянное
На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, принята сотрудница по срочному трудовому договору, т.е. на период этого отпуска. В организации появилась вакансия по такой же профессии, и наниматель хочет перевести сотрудницу с декретного места на контракт.
Возможен ли перевод?
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Контракт может заключаться на срок не менее 1 года.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
В законодательстве урегулирован переход работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контрактную форму найма.
Механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство...
