Перевод на работу в другую местность и единовременное пособие

Наниматель в соответствии со ст. 33 ТК переводит работника с его согласия к другому нанимателю в другую местность на срок 3 недели. По соглашению сторон выплату заработной платы и компенсацию стоимости проезда работнику будет производить новый наниматель. Он же предоставляет для проживания на этот период место в общежитии. Семья работника с ним не переезжает.

Должен ли новый наниматель выплатить работнику единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, предусмотренное ст. 96 ТК?

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, возмещаются:

1) стоимость проезда работника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере ¹/₄ пособия на самого работника.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Если работник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных (ч. 3 ст. 96 ТК). Конкретные размеры компенсаций, указанных в ч. 3 ст. 96 ТК, не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций.

Предусмотренные ч. 1 ст. 96 ТК гарантии и компенсации производятся нанимателем в обязательном порядке работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с их переводом (ст. 30 ТК). Для возмещения перечисленных расходов (вы­плат) работнику не требуется предварительной договоренности сторон трудового договора (контракта).

Право на получение работниками компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, возникает в случае если в связи с переводом (ст. 30 ТК) или приемом в соответствии с предварительной договоренностью (например, при приеме в порядке перевода от другого нанимателя) работник переезжает в другой населенный пункт.