Перевод на период отпуска и распределение ставок
Можно ли работника на период отпуска другого сотрудника перевести с 0,7 ставки по одной должности на 1,15 ставки по другой?
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 ТК).
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 33 ТК).
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).
Таким образом, замещение работника, отсутствующего по каким-либо причинам (болезнь, отпуск, отстранение от работы, исполнение государственных обязанностей, повышение квалификации и т.п.) относится к одному из случаев производственной необходимости на основании ч. 2 ст. 33 ТК.
Временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника может быть произведен на срок более 1 месяца только с согласия работника. При этом работник, временно переведенный, освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности без заключения другого трудового договора.
Отметим, что термины «ставка» и «0,7 ставки» отсутствуют в законодательстве о труде.
Следовательно, речь должна идти о полной или неполной норме рабочего времени соответственно.
Работа более чем на одну штатную единицу по должности служащего с полной нормой рабочего времени может быть только в случае заключения другого трудового договора (контракта) на условиях совместительства (в данном случае внутреннего).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК, если иное не определено ч. 2 ст. 345 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).
