Перевод на другую должность во время трудового отпуска
До начала трудового отпуска работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 сентября на другую должность. Работник написал заявление о переводе с 1 сентября, но сам находится в трудовом отпуске до 10 сентября.
Можно ли перевести его на другую должность с 1 сентября, т.е. во время трудового отпуска?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в связи с простоем (ст. 34 ТК).
Иных условий перевода работника законодательство о труде не содержит.
Поэтому нахождение работника в отпуске (трудовом либо социальном), служебной командировке, на листке нетрудоспособности и т.п. не препятствует переводу на другую должность с его письменного согласия. Для перевода работника не требуется его присутствие на работе.
Перевод работника с одной должности служащего (профессии рабочего) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. В этой связи при переводе работника у одного нанимателя...
