Перевод на 0,5 ставки и штатное расписание

Надо ли вносить изменения в штатное расписание в случае временного перевода работников на 0,5 ставки?

Особенности установления неполного рабочего времени регулируются ст.ст. 118 и 289 ТК.

Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК).

При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, определены ч. 2 ст. 289 ТК.

Перечень приведенных категорий...