Пересматриваем структуру зарплаты

В организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда на 30%, а оклад работника – на 10% за счет пересмотра структуры заработной платы.

Нужно ли «осовременить» структуру заработной платы?

Порядок обновления структуры заработной платы централизованно не регламентируется.

На практике «осовременивание» является пересмотром действующей структуры заработной платы работников организации и осуществляется в целях усиления гарантий работникам в части начисления и выплаты им составляющих заработной платы путем увеличения доли тарифной части заработной платы.

В таких случаях необходимо применить нормы ст. 65 ТК.

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за 1 месяц.

Таким образом, если в организации принято решение об увеличении тарифной ставки 1-го разряда и увеличении тарифной части заработной платы работников с одновременным снижением размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, наниматель обязан не позднее, чем за месяц, известить работников об изменениях в оплате труда.