Перерыв между основной работой и работой по совместительству

Ситуация. Работник занят по основной ставке и на условиях внутреннего совместительства на 0,25 ставки у одного нанимателя.

Между основной ставкой и совместительством обязательно должен быть перерыв для отдыха и питания?

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня по каждому трудовому договору (основному месту работы и совместительству), а не после окончания работы.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется ими по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК).

Особенности регулирования труда совместителей установлены гл. 32 ТК. В ней, как и в других нормах трудового законодательства, не установлена обязанность нанимателя предоставлять перерыв между окончанием основной работы и началом работы по внутреннему совместительству.

На практике перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику как по основной работе, так и по совместительству (часто минимальной продолжительности – 20 минут). Но необходимо учитывать, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов (ч. 4 ст. 134 ТК).

Ответ: Нет, не обязательно.