Переносы рабочих дней в январе

В соответствии с постановлением Совмина от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году» рабочий день 2 января переносится на 20 января.

Переносы рабочих дней распространяются на работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями. Это определено Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Мин­труда от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила).

Если по различным объективным причинам (от­пуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 4 Правил).

Рассмотрим практические ситуации на примерах.

Социальный отпуск

Работник попросил социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейным причинам с 26 декабря 2017 г. по 5 января 2018 г.

Следует ли ему выходить на работу 20 января 2018 г.?

С учетом п. 4 Правил работнику не требуется выходить на работу 20 января, поскольку переносимый рабочий день 2 января для работника является нерабочим днем в связи с нахождением в социальном отпуске. Перенос на работника не распространяется.

Привлечение его к работе 20 января будет считаться привлечением к работе в выходной день, что возможно только с согласия работника, кроме случаев, указанных в ст. 143 ТК, либо по инициативе работника и с согласия нанимателя (ст. 142 ТК) с компенсацией в соответствии со ст. 69 ТК.

Трудовой отпуск

Работнику запланирован трудовой отпуск с 15 января 2017 г. по 8 февраля 2018 г.

Должен ли он выходить на работу 2 января 2018 г.? Если нет, следует ли ему выйти на работу 20 января 2018 г.?

В связи с переносом рабочего дня со 2 января на 20 января работнику выходить на работу 2 января не надо. При этом не имеет значения, что день отработки 20 января приходится на его трудовой отпуск.

20 января работник согласно графику трудовых отпусков будет находиться в отпуске. В связи с этим он не должен выходить на работу. Иначе состоится прерывание отпуска (отзыв из отпуска) (ст. 174 ТК).

Перевод к другому нанимателю

Меня принимают на работу в порядке перевода к другому нанимателя с 8 января 2018 г.

Должен ли я буду работать 20 января 2018 г. у нового нанимателя, учитывая, что 2 января 2018 г. в нынешней организации – нерабочий день?

Выходить на работу 20 января вам не надо.

Переносы рабочих дней производятся в рамках работы у одного нанимателя. Это значит, что отрабатывать 20 января следовало бы в организации, где вы сейчас работаете. Однако в связи с переводом к другому нанимателю трудовые отношения будут прекращены. Значит, работать у этого нанимателя 20 января вы не будете.

Трудовые отношения с новым нанимателем начнутся с 8 января 2018 г. То есть 2 января у этого нанимателя к работе вы не должны привлекаться. В связи с этим в данной организации перенос к вам не применяется и 20 января является для вас выходным днем.

День за свой счет

Работник будет отдыхать 2 января, а 20 января он хочет взять 1 календарный день социального отпуска за свой счет.

Можно ли его предоставить?

Да, можно.

Для освобождения от работы в рабочий день 20 января, как и в иной рабочий день, работнику может быть предоставлен социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК.