Переезд молодого специалиста на работу в другую местность: какие расходы компенсирует наниматель
Иногородний молодой специалист, предъявивший нанимателю свидетельство о направлении на работу, имеет право на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность. Разберемся, какие расходы компенсируются в связи с переездом и когда молодой специалист имеет право на такие компенсации.
Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber
Виды компенсации
Если выпускник распределен на работу в другую местность, то ему должна быть выплачена компенсация. Ее размер, виды и порядок предусмотрены ст. 96 ТК1.
|
Вид компенсации |
Условия выплаты |
|
Стоимость проезда выпускника и членов его семьи (супруг (супруга), дети, в т. ч. усыновленные (удочеренные), родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) |
Расходы на проезд компенсируются на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку: на основании представленных подтверждающих документов, установленных законодательством. Если проездные документы (билеты) не представлены, то расходы на проезд возмещаются в размере 0,1 базовой величины |
|
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определены Положением № 1762
|
|
|
Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) |
до 500 кг на самого молодого специалиста и |
|
до 150 кг на каждого переезжающего... | |
Вы видите только 15% материала. Эта и другие статьи Бизнес-аналитики и Информбанка — в подписке.
Получите доступ к аналитике, прогнозам и практическим ситуациям, которые влияют на ваш бизнес.
экономист
ЕленаМорозова
