Пенсия мелькнула и пропала

В июле 2017 г. мне исполнится 55 лет.

Когда я имею право вый­ти на пенсию в связи с увеличением пенсионного воз­раста в этом году на 6 месяцев?

Согласно Закону от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) для права на трудовую пенсию по возрасту на общих основаниях (далее – трудовая пенсия по возрасту) необходимо:

– достижение общеустановленного пенсионного возраста, указанного в ст. 11 Закона;

– наличие стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в ФСЗН (страховой стаж) не менее 16 лет в 2017 г. Указанный стаж работы ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет (ст. 5 Закона).

Требования статей 5 и 11 Закона

Год	Общеустановленный пенсионный возраст (лет)		Страховой стаж (лет)
	Мужчины	Женщины
2017	60,6	55,6	16
2018	61	56	16,6
2019	61,6	56,6	17
2020	62	57	17,6
2021	62,6	57,6	18
2022	63	58	18,6
2023	возраст не изменяется		19
2024			19,6
2025			20

Если день рождения приходится на первую половину календарного года, то право на трудовую пенсию по возрасту возникает во второй половине календарного года. А при дне рождения во второй половине календарного года – во второй половине следующего календарного года.

Например, в 2017 г. общеустановленный пенсионный возраст для женщины – 55 лет 6 месяцев. Если день рождения в первой половине 2017 г., то возраста 55 лет 6 месяцев женщина достигнет во второй половине 2017 г. А значит, и право на трудовую пенсию по возрасту будет во второй половине 2017 г.

В рассматриваемой ситуации день рождения во второй половине 2017 г. (июль). Значит, в 2017 г. женщина не достигнет возраста 55 лет 6 месяцев. А в 2018 г. общеустановленный пенсионный возраст – 56 лет. Таким образом, право на трудовую пенсию по возрасту возникнет в июле 2018 г. (по достижении возраста 56 лет), т.е. во второй половине 2018 г. Также необходимо наличие 16,6 года страхового стажа.

Достижение пенсионного возраста (в данном случае – 56 лет) дает право на прекращение трудовых отношений работающим по бессрочному трудовому договору – без отработки месячного срока; для работающих по срочному трудовому договору (контракту) – до истечения его срока действия (ст. 40, 41 ТК).