$

2.4482 руб.

2.8971 руб.

Р (100)

3.3249 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Отработанное время меньше расчетной нормы: как начислять оклад

24.07.2020

В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства производственный участок работает в 3-сменном режиме. Во всех 3 сменах предоставляется 20-минутный перерыв для отдыха и питания. Продолжительность дневной и вечерней смен составляет 8 часов, ночной – 7 часов. В результате у работников участка отработанное время согласно графику сменности меньше, чем расчетная норма по производственному календарю для 5-дневной недели. Например, в августе 2020 г. оно составит по разным сменам 163, 162 и 158 часов соответственно при норме 168 часов.
Каким образом следует начислять месячный тарифный оклад мастерам смен, полностью отработавшим месяц согласно графику сменности, – полностью или пропорционально отработанному времени?

Ответ на данный вопрос пол­ностью зависит от решения, какое время является в данном случае расчетной нормой рабочего времени. Попробуем разобраться по порядку.

Согласно ст. 111 ТК нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст.ст. 112–114 ТК. Именно по предельной продолжительности рассчитаны нормы производственного календаря.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). По предельной продолжительност...

Автор публикации: Надежда ВАШКЕВИЧ, экономист по труду

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы