Отпуск за ненормированный рабочий день
Водителю автомобиля установлен ненормированный рабочий день. Можно ли установить ему вместо дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день доплату к тарифной ставке?
Нет, нельзя.
Исходя из ст. 111 ТК нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с главой 10 ТК.
Норма продолжительности рабочего времени непосредственно в организации определяется локальными нормативными правовыми актами (например, графиком работ (сменности), правилами внутреннего трудового распорядка и др.).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 118-1 ТК).
Таким образом, ТК исключает иные варианты компенсации работы в режиме ненормированного рабочего дня, кроме предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Порядок предоставления работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска продолжительностью до 7 календарных дней регулирует ст. 158 ТК.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций – постановлением Совмина от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
Исходя из определения понятия ненормированного рабочего дня его применение возможно при наличии в совокупности следующих условий:
– эпизодичность (от случая к случаю);
– необходимость;
– наличие письменного или устного приказа (распоряжения), постановления нанимателя либо инициатива самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя);
– выполнение работником обязанностей, обусловленных трудовым договором (контрактом);
– компенсация в виде предоставления дополнительного отпуска до 7 календарных дней.
Таким образом, предоставление работнику, работающему в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является обязанностью нанимателя. Установление доплаты к тарифной ставке работника не может заменить предусмотренный законодательством о труде вид компенсации.
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совмина от 10.12.2007 № 1695.
