Отпуск руководителя и коллективная материальная ответственность

Заведующий складом уходит в трудовой отпуск. Приказом он был назначен руководителем группы работников, для которой установлена коллективная материальная ответственность, и подписал договор от лица коллектива.

Нужно ли перезаключать договор о коллективной материальной ответственности на время отпуска заведующего?

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 406 ТК).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 3 ст. 406 ТК).

В соответствии с п. 8 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 54 (далее – Положение), основаниями для перезаключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности являются:

– смена руководителя коллектива (бригадира);

– выбытие из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава.

Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).

При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются нанимателем на одного из членов коллектива...