Отпуск последнего размера

Работник был принят в организацию 19.05.2018 по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Его трудовой отпуск составлял 28 календарных дней. С 05.03.2019 с работником был заключен контракт, и продолжительность трудового отпуска теперь 33 календарных дня.

С 1 апреля работник был в трудовом отпуске за  рабочий год с 19.05.2018 по 18.05.2019.

Надо ли было рассчитывать продолжительность трудового отпуска работнику пропорционально отработанному времени?

Необходимость исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени может возникнуть:

– в случае предоставления отпуска пропорционально отработанной части рабочего года (ч. 4 ст. 166 ТК);

– для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 179 ТК);

– при отзыве из отпуска, если неиспользованная часть отпуска компенсируется в денежной форме (ч. 3 ст. 174 ТК).

Также при помощи пропорционального расчета исчисляется продолжительность трудового отпуска:

– при изменении продолжительности основного отпуска. Постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» установлено, что основной отпуск определяется пропорционально отработанному времени работнику при достижении им совершеннолетия в течение рабочего года и работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается;

– при предоставлении дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (постановление Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»).

Исчисление продолжительности трудового отпуска пропорционально при изменении продолжительности иных видов дополнительных отпусков законодательством не предусмотрено.

Ответ: Нет, не надо.