$

2.5833 руб.

3.0555 руб.

Р (100)

3.3978 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Отпуск по инициативе нанимателя пересекается с больничным листом

16.06.2020

В организации был издан приказ о предоставлении сотрудникам отпуска по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы в размере 2/3 расчетной тарифной ставки с 11 по 15 мая 2020 г. без необходимости присутствия на рабочем месте.

В период нахождения в этом отпуске сотрудник заболел и представил больничный лист с 14 по 19 мая 2020 г.

В табеле учета рабочего времени с 11 по 13 мая стоит ОА (отпуск по инициативе нанимателя), с 14 по 19 стоит Б (больничный лист). Согласно законодательству больничный лист за дни, когда сотрудник находится в отпуске по инициативе нанимателя, не оплачивается.

Следует ли оплачивать отпуск по инициативе нанимателя с 14 по 15 мая, если в табеле в эти дни стоит Б (больничный лист)? Если да, то что в таком случае должно стоять в табеле за эти дни (ОА или Б)?

Согласно ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Размер сохра...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы