Отпуск: не меньше 24 дней
Наниматель в контракте с работником в обязательном порядке должен установить, что продолжительность трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.Таково требование Декрета № 10 «О внесении изменений в Декрет ...Наниматель в контракте с работником в обязательном порядке должен установить, что продолжительность трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Таково требование Декрета № 10 «О внесении изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», который Президент подписал 30 декабря. Подпункт 2.7 п. 2 Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» приводится в соответствие со статьей 155 Трудового кодекса, как раз и закрепляющей минимальную продолжительность основного отпуска работников в 24 календарных дня.
Вносимое изменение предусматривает, что наниматель в контракте с работником устанавливает обязательное условие о том, что продолжительность трудового отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней, сообщает пресс-служба Президента, даже в случае уменьшения его нанимателем в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения работником трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
Декрет вступает в силу с 26.01.2008 г.
