Отпуск через два месяца работы
Спустя 2 месяца после трудоустройства работник просит предоставить ему отпуск пропорционально отработанному времени. Общая продолжительность отпуска 27 дней.
Вправе ли наниматель предоставить работнику часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней на основании ст. 166 ТК, если коллективный договор не предусматривает исключительных случаев предоставления трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя1.
Вместе с тем до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника тем категориям, которые перечислены в ч. 2 ст. 166 ТК.
При этом допускается, кроме случаев, изложенных в п.п. 1–9 ч. 2 и ч. 3 ст. 166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Соответственно, у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней2. То есть предоставляемая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что фактически является разделением отпуска на части.
1Часть 1 ст. 166 ТК.
2Учитывая норму ч. 4 ст. 166 ТК.
