Отправляем в командировку совместителя

Работник направлен в командировку от работы по совместительству. На основном месте работы он оформил отпуск без сохранения заработной платы. Время нахождения в командировке (5 суток или 120 часов) превышает продолжительность рабочего времени, установленную для совместителей ст. 345 ТК¹.

Правомерно ли такое направление работника в командировку?

Гарантии и компенсации работающим по совместительству регулирует ст. 349 ТК.

Так, гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмот­ренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными ЛПА, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту командировки (ст. 92 ТК).

При командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы:

– по проезду к месту командировки и обратно;

– по найму жилого помещения;

– за проживание вне места жительства (суточные);

– иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Запрета на направление работника-совместителя в командировку и предоставление в связи с этим гарантий, установленных законодательством при направлении в командировку, не установлено.

Обратите внимание: в том случае, когда необходимо...