Организация оплаты труда на предприятии
Отвечаем на вопросы, связанные с изменением формы оплаты труда, определением составляющих заработной платы, применением повышений тарифной ставки (тарифного оклада).
- Изменение формы оплаты труда
- Размер тарифной ставки
- Порядок формирования зарплаты
- Зарплата за время самоизоляции
Изменение формы оплаты труда
По предложению работника наниматель изменил форму оплаты труда с повременной на сдельную.
Как оформить такое изменение в контракте? Надо ли предупреждать работника за 1 месяц, если его зарплата в результате повышается?
В трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись.
Письменного предупреждения не требуется.
В данном случае следует рассмотреть 2 варианта изменения формы оплаты труда: на определенный срок и на неопределенный срок.
Если изменение формы оплаты труда производится на определенный срок, то в трудовом договоре (контракте) это не отражается.
Запись в трудовой договор (контракт) об измененной форме оплаты труда вносится только в том случае, если носит постоянный характер.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом...
