$

2.0566 руб.

2.2759 руб.

Р (100)

3.1349 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Определяем день увольнения за длительный прогул

13.08.2019

Наниматель собрал документы, подтверждающие длительный прогул работника. Но выяснилось, что какой-то период отсутствия он болел и может представить листок нетрудоспособности. На работу он пока не вышел.

Правильно ли мы понимаем, что уволить работника необходимо на следующий день после окончания больничного?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске1.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Прогулом без уважительной причины считается неявка/отсутствие на работе без устраивающих нанимателя оправдательных аргументов.

Прогул – грубое нарушение трудовой дисциплины, поэтому даже за однократный прогул  допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взы­скания.

У...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы